为吸引更多人才来蓉创新创业，去年7月成都推出人才新政策，那么，一年来人才新政带来了哪些变化呢？8月23日，“新招聘NEW成都”活动在成都举行，并在现场发布了“蓉城100”计划以及《2018上半年蓉城人才趋势报告》（下称“报告”）。
报告显示，2018年上半年，成都市人才需求量同比增长39.1%，在2017年的基础上延续高速增长态势，人才势能充足。求职者平均期望月薪为7075元，同比提高3.7%；游戏行业发展亮眼，平均招聘薪资为8523元，高出成都平均招聘薪资24%，招聘需求量同比增长43%。另外，成都在人工智能、大数据等工科行业发展，青年创业方面表现突出。“蓉漂计划”成果初显，人才聚集力领跑西南地区。
“成都是一座‘年轻人’的城市。”据BOSS直聘研究院院长常濛分析，2018年上半年，成都的活跃求职者群体中90后占比超过七成。不仅如此，成都对于高校应届生吸引力位列全国前十，与此同时，随着的一系列人才吸引、就业创业的政策落地，成都吸引了一大批各地优秀人才和项目落地。
值得关注的是，2018年上半年，西南地区高校的应届毕业生有43.3%希望来蓉工作，在西南地区活跃求职者中，毕业于双一流高校的人才有59.5%集中在成都。随着人才吸引政策的不断出台，成都在区域内强大的人才虹吸效应为“蓉漂计划”的推进奠定了坚实的基础。
据统计，今年上半年，成都活跃应届生求职者中，毕业于四川以外高校的人才比例为24.3%，同比增长2.6%；其中，毕业于北上广深高校的人才占比由2017年上半年的3.0%，稳步增加到2018年的3.2%，在保持较高的本地高校毕业生留存率的同时，成都对外来人才的吸引力在逐步增强。同时，数据表明，成都高校应届毕业生的相对净流入率高达2.63，即有一个本地高校毕业生选择离开成都发展的同时，有2.63个外地应届生选择来到成都发展。“蓉漂”在95后群体中的认可度显著提升。
此外，分析显示，数字经济、智能经济、绿色经济、创业经济、共享经济、流量经济 “六大新经济形态”相关行业人才需求旺盛。同时，良好的电子竞技和游戏产业发展基础、游戏巨头的布局和高水平竞技俱乐部的加入，令成都成为游戏产业的全国重镇。2018年上半年，成都游戏行业平均招聘薪资为8523元，高出成都平均招聘薪资24%，招聘需求量同比增长43%，技术和设计类均为成都游戏行业急需的人才类型。（光明融媒冯帆）
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